Vos défis
Problèmes de performance
Iniquités internes
Un processus ardu
Notre approche
Au-delà de l’évaluation, un bon système de gestion de la performance est une source inestimable d’informations précieuses facilitant le développement des personnes et de l’organisation.
Maximiser les bénéfices de votre système de gestion de la performance en voyant plus loin qu’un simple outil d’évaluation du rendement. Plan de développement des compétences, gestion de carrière, identification de vos employés clés, nous déployons avec vous un processus qui donnera de la valeur à l’ensemble de votre organisation.
Plusieurs approches sont possibles en matière de gestion de la performance: évaluation 360, évaluation par objectifs, approche par compétences, observation des comportements, etc. Peu importe la méthode privilégiée, nos conseillers développent avec vous des outils solides basés sur les meilleures pratiques.
Votre processus de gestion de la performance est étroitement lié à votre structure de rémunération? Vous souhaitez mettre en place un outil d’évaluation plus flexible et simple d’utilisation? Qu’importe vos objectifs, nos professionnels bâtissent avec vous un outil qui s’intégrera avec convivialité dans votre réalité, selon vos besoins.
Nos experts à l’oeuvre
« Avec rigueur, efficacité et complicité, amenons votre organisation plus loin, ensemble. »
« Je mise sur la collaboration pour élaborer avec vous des stratégies favorisant une expérience employé positive et l’atteinte de vos objectifs organisationnels. »
Travaillons ensemble
