Tests psychométriques : 4 trucs pour se préparer
Qu’est-ce qu’un test psychométrique?
Les tests psychométriques sont des outils d’évaluation souvent utilisés en ressources humaines pour mesurer divers aspects de la personnalité et des aptitudes des individus. Ils fournissent des informations supplémentaires par rapport à d’autres sources comme les entrevues, la prise de référence et le CV. Ces tests, se présentent sous forme de questionnaires et sont conçus pour fournir des informations objectives et quantitatives sur les caractéristiques d’une personne.
Les tests psychométriques évaluent des dimensions spécifiques de la psychologie humaine, comme :
- Les aptitudes cognitives : Ils mesurent des compétences telles que la logique, la résolution de problèmes, la mémoire, et la capacité d’apprentissage.
- Les traits de personnalité : Ils examinent les aspects de la personnalité, comme l’extraversion, la stabilité émotionnelle, et l’ouverture à de nouvelles expériences.
- Les intérêts professionnels : Ils aident à identifier les préférences et les motivations liées aux carrières et aux environnements de travail.
Quels sont les types de tests psychométriques?
Les deux types de tests les plus utilisés sont ceux qui mesurent les habiletés cognitives et les inventaires de personnalité.
Les tests d’habiletés cognitives mesurent les opérations mentales qui permettent à l’individu de comprendre des situations de tous les jours et d’établir des relations entre elles. Voici certaines compétences qui y sont évaluées :
- Capacité de réflexion
- Capacité d’analyse
- Résolution de problème
Les inventaires de personnalité permettent de faire un portrait des compétences de la personne, qu’elles soient fonctionnelles ou relationnelles. Les inventaires de personnalité permettent, entre autres, d’évaluer les affinités entre une personne et le poste convoité. En fournissant des indications sur la manière dont le candidat pourrait réagir à diverses situations, ces tests aident à déterminer si la personne saurait accomplir les tâches du poste dans son organisation. Voici certaines compétences qui peuvent y être appréciées :
- Sociabilité
- Écoute
- Empathie
- Résistance au stress
- Rigueur
- Autonomie
Peut-être vous demandez-vous quelle est la différence entre les tests psychométriques passés en organisation et les tests de psycho-pop que l’on peut retrouver sur internet? Voici la réponse.
À la différence des tests retrouvés sur internet, les tests psychométriques sont validés scientifiquement et sont prouvés comme étant fidèles. En d’autres mots, les tests psychométriques ont été élaborés par des chercheurs dans le domaine et ont été testés afin de vérifier que leur contenu mesure bel et bien les compétences qu’ils prétendent mesurer. De plus, il a été prouvé scientifiquement que ces tests fournissent des résultats constants et généralisables.
Une autre différence importante à souligner est que les tests psychométriques, contrairement aux tests accessibles sur internet, sont obligatoirement analysés et interprétés par une personne qui a été formée pour le faire. En effet, les résultats des tests psychométriques sont accessibles seulement aux personnes qui possèdent une formation adéquate pour en faire l’interprétation, comme les psychologues, les conseillers en orientation ou les conseillers en ressources humaines ayant reçu une formation spécifique.
Pourquoi utiliser les tests psychométriques?
Les tests psychométriques peuvent être utilisés dans différents contextes et pour différentes raisons.
En recrutement, les tests psychométriques servent à :
- Évaluer les compétences : Ils aident à déterminer si un candidat possède les aptitudes nécessaires pour réussir dans un poste spécifique.
- Analyser la compatibilité culturelle : Ils peuvent indiquer si les traits de personnalité du candidat s’alignent avec les valeurs et la culture de l’entreprise.
- Prédire la performance : En mesurant des compétences et des traits pertinents, ces tests peuvent offrir des indications sur la probabilité de succès du candidat dans le rôle.
En gestion, les tests psychométriques peuvent être utilisés pour :
- Développer des plans de carrière : En comprenant les forces et les faiblesses des employés, les gestionnaires peuvent mieux orienter leur développement professionnel.
- Former des équipes efficaces : Ils aident à constituer des équipes équilibrées en fonction des aptitudes et des dynamiques de personnalité.
- Identifier des leaders potentiels : Les tests peuvent aider à repérer les traits de leadership chez les employés actuels ou futurs.
Les tests psychométriques doivent être administrés et interprétés par des professionnels qualifiés pour garantir leur précision et leur validité. Tel que mentionné précédemment, ils sont généralement utilisés en complément d’autres méthodes d’évaluation, comme les entrevues ou les références, pour offrir une vue plus complète des candidats ou des employés.
Ainsi, chez SCE, nous avons des experts chevronnés pour vous accompagner dans vos évaluations psychométriques afin :
- d’évaluer l’adéquation entre un candidat, un poste et une organisation ou afin d’évaluer le potentiel de gestion d’un candidat en période de recrutement ;
- de mettre en lumière les points forts et les points de vigilance d’une personne dans un contexte de développement de la personne;
- de dresser le bilan des compétences d’une personne dans un contexte de prise de conscience ou d’orientation de carrière.
Étant des professionnels dans le domaine de la psychologie organisationnel depuis près de 30 ans, SCE propose une rétroaction aux candidats après leur évaluation psychométrique. Lors de cette rencontre, le consultant communique les points forts ainsi que les points de vigilance au candidat, afin de le soutenir dans son développement personnel et professionnel.
Comment ça fonctionne les tests psychométriques?
Dans un contexte de recrutement, les tests psychométriques surviennent généralement en fin de parcours. Dans la grande majorité du temps, si vous vous inquiétez parce que vous allez devoir passer des tests psychométriques prochainement, c’est que vous avez postulé sur un poste et que vous avez déjà passé une première entrevue. L’employeur fait alors affaire avec une firme externe (comme SCE) afin de terminer le processus de recrutement de manière objective. En d’autres mots, cela veut fort probablement dire que vous vous retrouvez dans les derniers candidats à avoir été retenu. Félicitations!
Dans un contexte de développement personnel, c’est plutôt la personne elle-même qui demande à la firme externe de l’évaluer. Un processus est donc enclenché, avec l’aide d’un consultant en psychologie organisationnelle. Si c’est quelque chose à laquelle vous pensez, n’hésitez pas à nous contacter!
Généralement, les tests psychométriques se présentent sous forme de questionnaires en ligne. Ainsi, ils peuvent être complétés à différents moments, selon les disponibilités de la personne. Certains sont chronométrés alors que d’autres n’ont aucune limite de temps.
Comment se préparer aux tests psychométriques : nos meilleurs conseils
Bien que les tests ne puissent pas être « réussis » ou « échoués », il est possible de s’y préparer, dans le but de donner votre maximum et de vous démarquer. Nous avons quelques trucs pour vous :
1- Être authentique
Notre premier conseil est d’être vous-mêmes et de répondre de manière la plus honnête possible.
Ça semble facile n’est-ce pas?
Pourtant, beaucoup de gens font l’erreur de répondre ce qu’ils croient « bon » de répondre. Il est facile de faire preuve de désirabilité sociale et de vouloir plaire. Ainsi, vous aurez peut-être tendance à essayer de vous mettre dans la peau de l’employeur ou du consultant, pour avoir de « bonnes réponses ».
Important : la seule bonne réponse est la vôtre! Il n’y a pas de notion de réussite ou d’échec dans les tests psychométriques. Les tests permettent simplement d’en apprendre plus sur vous.
Rappelez-vous, ceux-ci sont faits dans l’optique de vous développer ou de vérifier votre adéquation avec le poste. En contexte de recrutement, si vous ne passez pas à la prochaine étape, c’est seulement parce que le poste n’était pas le bon pour vous!
2- Choisir le bon moment et le bon endroit
Comme les tests se feront probablement en ligne, vous aurez le choix du moment et de l’endroit pour les compléter. Bien que cette méthode permette une certaine flexibilité, elle vous obligera à bien choisir votre lieu et votre moment.
Il sera donc important de réduire au maximum les distractions possibles. Évitez de compléter vos tests en fin d’après-midi quand vos enfants reviennent de l’école ou juste avant diner, quand votre ventre commence à gargouiller. Vous devez choisir un endroit calme où vous serez certain de ne pas être dérangé.
3- Utiliser des techniques de gestion du stress
Si vous êtes une personne qui avez tendance à être stressée, préparez-vous quelques trucs de gestion du stress pour éviter d’être submergé pendant vos tests psychométriques. Voici nos favoris :
- Commencez à vous préparer dès la veille en dormant bien
- Ne regardez pas l’heure trop souvent
- Prenez de bonnes respirations entre les questions
- Mangez suffisamment avant pour éviter d’avoir faim
- Concentrez-vous sur vos pensées et non à ce que vous croyez que les gens attendent de vous
4- Prendre son temps, mais pas trop!
Bien que certains tests soient chronométrés, la vitesse à laquelle le test est complété ne changera en rien les résultats. Aucun point boni n’y est accordé! Ainsi, prenez votre temps. Lisez bien les instructions et relisez deux fois les questions.
Cependant, ne prenez pas trop de temps sur chaque question. N’essayez pas d’en faire trop. Ce qui vous vient rapidement à l’esprit est probablement ce qui vous représente le plus!
Quelques exemples de tests psychométriques
- Le test d’approche et de comportement au travail (TACT)
- Le test d’habileté cognitive appliquée au travail (TH-Cat)
- Le test de résolution de problèmes (TRP)
- Le Lead-R (leadership)
- Panier de gestion (gestion)
- NÉO PI-3 (personnalité)
Bref, rappelez-vous que les tests sont utilisés pour mieux vous connaître et que la meilleure façon de les faire, c’est d’être vous-même!
Que vous soyez à la recherche de développement personnel en entreprise ou que vous soyez un employeur en période de recrutement, n’hésitez pas à faire appel à SCE !
Liens consultés :
- https://emplois.ca.indeed.com/conseils-carriere/entrevues/test-psychometrique
- https://www.jobillico.com/blog/reussir-test-psychometrique/
- https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/tests-psychometriques-5-conseils.html
- https://www.neuligent.com/test-psychometrique/
- https://www.cairn.info/revue-gestion-2009-3-page-95.htm
- https://www.cairn.info/revue-gestion-2007-4-page-20.htm?try_download=1
