L’évaluation psychométrique, c’est quoi?
Globalement, le recours à l’évaluation psychométrique dans un cadre professionnel permet :
De dresser le profil psychologique d’une personne en contexte de travail
D’élaborer un plan de développement en regard des capacités, du contexte et des attentes
Recrutement
Procéder à une évaluation psychométrique en contexte de recrutement permet d’évaluer l’adéquation entre un candidat, le type de poste et l’organisation, tout en fournissant des indicateurs utiles pour favoriser l’intégration et la progression du nouvel employé.
Développement de la personne
Réalisée dans une perspective de développement, l’évaluation psychométrique met en lumière les forces et les limites d’une personne, permettant ainsi la création d’un plan de développement personnalisé visant le déploiement du plein potentiel.
Appréciation des compétences de gestion
Par le biais d’outils d’évaluation tels que le panier de gestion ou l’appréciation par simulation, l’évaluation psychométrique en contexte de gestion vise à émettre des recommandations quant au potentiel d’une personne à occuper des fonctions de cet ordre.
Bilan de carrière et réaffectation
Dans un contexte de changement de poste, suite à un départ volontaire ou une fin d’emploi issue d’une restructuration, l’évaluation psychométrique offre la possibilité de dresser le bilan des compétences d’une personne, lui permettant ainsi de faire le point sur sa carrière et de prendre conscience de son profil professionnel pour mieux orienter sa progression.
Notre vision
Notre service d’évaluation psychométrique s’appuie sur une approche intégrée, conçue pour s’aligner avec le contexte organisationnel tout en respectant des normes élevées d’expertise, de précision et de pertinence.
Lors de chaque évaluation psychométrique, nos professionnels en psychométrie tiennent compte des paramètres spécifiques de votre organisation et du poste concerné, s’il y a lieu, afin d’adapter les résultats au contexte qui vous est propre. Au-delà d’un rapport descriptif des résultats, nous vous présentons ainsi des recommandations personnalisées adaptées à votre situation, vous permettant de vous positionner de façon éclairée.
Grâce à l’expertise de notre équipe, nous avons accès à une multitude de tests et d’outils réservés qui nous permettent de vous proposer une stratégie d’évaluation réellement adaptée à vos besoins et personnalisée à votre contexte.
Tous nos protocoles d’évaluation psychométriques sont réalisés exclusivement par des psychologues organisationnels ou des conseillers en orientation certifiés qui ont recours à des tests et des outils d’évaluation dont la pertinence et la validité sont scientifiquement reconnus.
Nos experts à l’oeuvre
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