Conseiller ou conseillère en ressources humaines – Rémunération

Chez SCE, nous valorisons l’authenticité et la collaboration tant dans notre équipe que dans nos relations avec nos clients. Nous travaillons à nous entourer d’une équipe qui fait preuve de créativité, d’initiative et de rigueur professionnelle.

Conditions de travail

Parce que le bien-être et l’épanouissement de notre équipe sont au cœur de nos préoccupations, voici ce que nous proposons :

• Un horaire flexible et un mode de travail hybride, adaptés à tes besoins.
• Le remboursement des frais de cotisation à l’ordre professionnel et de la formation continue qui en découle.
• Un programme d’avantages sociaux à la carte par l’entremise de la plateforme Tedy.
• Un espace de travail à aire ouverte moderne et collaboratif.
• L’accès à nos équipements de gym avec un programme d’entraînement sans frais.
• Du café et des snacks à volonté!

Description du poste

À titre de conseiller ou de conseillère en ressources humaines, tu agiras à titre d’expert ou experte-conseil auprès d’organisations dans différents mandats liés à la rémunération ainsi qu’aux ressources humaines. Plus précisément, tu devras :

• accompagner et conseiller les clients dans la réalisation de toutes les étapes de leur processus d’équité salariale;
• analyser et créer des structures de rémunération et contribuer à leur mise en place, le tout dans le respect des normes et des lois et en conformité avec les valeurs et objectifs des organisations;
• effectuer des enquêtes salariales quant au marché de référence externe;
• accompagner et conseiller les clients dans la réalisation de mandats de types généralistes en ressources humaines ou d’expertise spécifique (relations de travail, recrutement, gestion de la performance, formation, coaching, etc.);
• effectuer différents mandats de développement organisationnel (planification stratégique, diagnostic organisationnel, gestion de changements organisationnels, analyse de structure organisationnelle, etc.);
• collaborer aux activités de développement des affaires et de maintien de la clientèle;
• participer activement à la mise en place des mandats, de l’identification du besoin du client à la proposition d’une démarche d’accompagnement;
• effectuer diverses tâches de gestion de projet liées aux propositions de service, aux échéanciers, à la facturation et à la coordination des mandats.

Profil recherché

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou toute autre formation pertinente).
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
• Détenir de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste en rémunération.

Pour en savoir plus sur cette occasion d’emploi ou pour postuler, communique avec Caroline Lemire à emploi@groupesce.com en mentionnant le code de référence interne « 19177NF ».